育児相談をはじめましょう

育児休業を取るということは日本ではまだまだ
気まずい気持ちになってしまうこともあるようです。

「子供が生まれたから育児休業を取りたいけど、
うちの会社に育児休業制度なんてあったかな」
「育児休業なんて請求したらクビになるのでは……」

就職難と言われる中、子供を持つ親でありながら仕事を
続けたいと思っている人たちが育児休業の請求を
ためらう気持ちはよく分かります。

しかし、実は育児休業は、子供を持つ人なら、男女関係なく、
誰でも請求することのできる当然の権利であるということを
知っていましたか？育児のために仕事を休む育児休業は
法律で定められた権利なのです。

これがどういうことを意味するかというと・・・
育児休業はすべての労働者に法律によって等しく認められた
権利ですから、育児休業が理由の解雇や、その他の不利益な
扱いというのは当然認められないということになります。

育児休業に対して、未だに「うちは育児休業はない」と
公然と言っている企業も見受けられますが、これは明らかに
法律違反になります。

もしあなたが勤めている会社で育児休業が取れなかったり、
育児休業の申請によって解雇や嫌がらせなどの不都合、
不快感が生じた場合（もしくは生じそうな場合）は、
都道府県労働局雇用均等室に相談することをお勧めします。

もはや企業としても育児休業はありませんなどと
言っている時代ではないのです。